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        朝阳市政府雇员管理补充办法

        2017-09-15 15:50:24| 来源:朝阳市政府

        第一条 政府雇员雇用期为1-3年(含试用期)。实行试用期的,试用期最长不超过3个月,具体试用期限由雇用单位确定,试用期满考核合格的,予以雇用。短期阶段性工作,可按照实际需要,签订1年以下的雇用合同。

        第二条政府雇员受雇期间,雇用单位负责为雇员办理养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。参保所需费用由雇用单位和雇员按比例支付。

        第三条 政府雇员受雇期间享有休假、抚恤待遇。抚恤费总额2.4万元,退休人员聘为雇员的执行原政策标准。

        第四条 雇用单位与雇员签订政府雇员合同,由市人力资源和社会局进行合同鉴证。

        第五条 雇用单位与雇员解除雇用关系的,雇用单位要及时上报解除雇用关系人员情况说明,提供原签订的《朝阳市政府雇员雇用合同书》(一式四份),由市人力资源和社会局办理解除人员鉴证手续,并向市财政局、雇用单位开具解除雇用人员通知书。

        第六条 在雇用合同期内,因解除雇员出现空缺需补充雇员的,雇用单位提出补充雇员意见,报市人力资源和社会局审定。

        第七条 政府雇员参加各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)被录用的;参加事业单位公开招聘考试被聘用的,以及升学、入伍等情况需解除雇员合同的,雇用单位不得以任何形式收取违约金。

        第八条 政府雇员受雇期间的工作表现,由雇用单位依据雇用合同进行考核。雇用合同期满前1个月,由雇用单位根据考核结果和工作实际提出是否继续雇用意见,报市人力资源和社会局审核,市政府主管领导审批。

        第九条 根据全市公务员平均工资以及相应的社会工资标准,市人力资源和社会局适时提出调整雇员薪酬标准的意见,报市政府审批。

        第十条 本办法适用于朝阳市市级行政机关和参照公务员法管理单位。

        第十一条 各县(市)区可参照本办法,结合本地实际,制定相应的办法。

        第十二条 本办法由市人力资源和社会局负责解释,自印发之日起试行。

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